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  • 淮北區域2023年度后備人才選拔工作圓滿完成

    作者:婁曉萌  閱讀次數:0    發布日期:2023-07-21

    為加快人才培養,推進“人才興企”戰略,化解人才斷層的風險,不斷提升企業的核心競爭力和可持續發展能力,淮北區域于6月啟動2023年度后備人才選拔工作。

    本次選拔分為資格審核、管理能力測評、360°測評及綜合評審四個環節,中心公司和下屬公司的青年員工積極報名、重重突破,經過層層甄選,最終選拔出31名符合公司長遠發展需求的,具有忠誠敬業品格和學習創新能力的后備人才。

    在完成前期審核和測評后,7月7日,后備人才選拔進入綜合評審環節,共有43名應試者參加。本次綜合評審采用無領導小組討論的方式進行,討論過程分為獨立思考、輪流發言、自由討論、總結發言、評委提問點評五個階段。

    綜合評審現場,來自淮北、阜陽、靈璧、宿州四家公司的青年員工充分思考、各抒己見、激烈討論、認真傾聽、歸納總結,展現出良好的團隊協作精神。評委通過觀察應試者的表現,從語言表達與溝通、組織協調、綜合分析、合作意識、自信心等維度進行評價打分。

    評委點評階段,淮北區域公司總經理房江圍繞整個討論過程,對小組內每位應試者的角色進行復盤,深入分析應試者的表現。他指出,無領導小組討論實質是一個了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、達成結論的過程,并對討論中應試者尊重團隊、互幫互助的做法給予了肯定。

    后備人才選拔工作的順利完成,為滿足區域公司未來快速發展的人才需求奠定了堅實基礎。接下來,淮北區域公司將堅持以“內部培養為主,外部引進為輔”的培養原則,采取“優勝劣汰,滾動進出”的動態管理原則,建設一支數量充足、素質優良、專業配套、結構合理的后備人才隊伍,為淮北區域的高質量發展提供強大人才支撐。


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